未来,铁饭碗将碎,科技将洗牌职业排序,抓紧进入这些行业

 新闻资讯     |      2020-08-10 04:19

半年前还在笑谈刚出的5G手机用不上,现在的5G基站已经安装了40多万个,平均每周装1.5万个;现在各大厂商出产的手机清一色是5G机。

时代发展之快,AI也已经初步来到我们身边,我们平时接到的推销电话,大部分都是AI打过来的。在美国,一个人平均每个月会受到AI电话的骚扰18次,全国45亿次。中国的骚扰电话在去年一月就爆发性增长,超越英美。

就算是非常捞金的演员行业也受到AI的影响,范冰冰出事后,《赢天下》利用AI换脸技术修改了范冰冰所有的戏份。日后,只需要先对明星演员三维建模,然后找安迪·瑟金斯那样的表情演员全程代演,杨颖也可以是演技派了。

这些只是初级的AI,成熟的AI一旦到来,我们的职业会有天翻地覆的改变。被全球智库和央行经常引用的论文《the future of employment》就提出:人类现存的职业中有47%将被AI干掉。这一代年轻人正在经历的是从工业革命200年以来,最大的一次职业变革浪潮。

从上图我们可以看出:创造和决策类的不到7%,少得可怜。老板们喜欢掌控权力,喜欢员工听话,有极强的执行力,而不是创造力。

第二个不容易被AI取代的是专业技能,这应该是每个职业人最重要的技能,才占14%。说明匠人太少,大部分人都在按套路重复劳动,随着AI到来,匠人会更吃香。所以,还在混日子重复劳动的你,可以考虑向匠人方向发展了。

例如电竞行业,玩游戏的是重复娱乐,职业电竞选手就是匠人。他们并不比其他行业的匠人付出要少——练习手速、大脑反应速度、团队配合、领导力……真正的电竞选手是“职业”,而非“游戏”。

第三是沟通交流。谈判专家、中介、游戏主播、游戏解说、心理咨询师等职业,未来大有可为。暂时看不到AI有取代他们的可能。

第四是处理不可预知的意外,这个类型的工作在任何职业中通常都会占到10~20%。例外管理“management by exception”是一个管理学概念,意思是我们应该将主要精力用来处理首次出现的模糊随机的非程序化问题,但是对于那些会反复出现的可结构化的问题,则应该尽快建立系统流程来自动处理。这同样是AI不能直接处理的。

第五是信息收集。这包括原来被认为的铁饭碗——银行柜员,这部分的任务就是询问用户的需求,按流程办事即可。例如顾客要打印、要存钱、要改密码……银行柜员理解客户意思并执行即可。

第六是信息处理,搜索、分类、合并同类项、按字母排序……AI可以轻松取代这些人力助理。

第七是可预测的重复工作。就是按照规章制度,让用户提供身份证、输入密码,然后操作设备把单打出来交给用户。

过去,冷色区这三项工作会占到很多人工作时间的50%以上,但是在未来这三位朴实无华且枯燥的工作,会逐渐被AI替代。而人类的竞争力会集中在暖色区域的创造决策、专业技能和人际沟通取代。

所以,现在还待在冷色区的你,是时候提前入局暖色区了。最近,超职季就有众多电竞、娱乐等岗位。与盒马招聘专区一起推出的电竞周是王者荣耀的闻名沙龙“AG超玩会”进行直播招聘。

2020年,参与超职季电竞周专场活动还有机会成为AG超玩会的“加油官”。到现场看AG超玩会王者荣耀KPL赛事,领喊加油、助威。